现在一些互联网公司大裁员,如何看这件事

问:针对网易裁掉身患绝症员工,你有何感想?

问:网传网易为裁员让保安把身患绝症的5年老员工赶出公司,如何看这件事? 这两天,多个自媒体转发一位在网易工作已经5年的游戏策划,在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司,对此事应该怎么看?

问:现在一些互联网公司大裁员,你所在公司的现状如何?自己现状如何?

图片 1

图片 2

图片 3

近日来网易的裁员事件受到了广泛的关注,讨论的焦点在于是否应该裁掉身患重疾的员工,对于一家知名的互联网企业来说,是否应该有更多的责任担当。

15年前我刚进互联网的时候,主管每天讲奉献、讲加班、讲奋斗精神、要爱企业、要把领导当神一样(原话,记忆犹新),拉到外面开会晚上还不让睡觉,让大家开会谈工作,谈到四五点钟,第二天6点起来出去跑步,迟到一个人所有人都罚款。13年前我在一家旅游网站,以最佳员工身份辞职,老板眼含热泪跟我讲理想,恳切希望我留下,当时我的待遇还不到3000块钱,他一句没提加薪的事,所以我就陪着掉几滴眼泪接下来说再见了。10年前我在某浪频道以最佳绩效申请加工资,主管回复我的是:why?一时我也不知该如何回答。5年前我离开互联网前已经是铁杆中层领导,我对所有带过的人都说:企业不爱你,想尽办法榨干你,我也不爱你,也不逼你加班,你的死活跟我无关,能爱你的只有你自己,努不努力都是你自己的事,早晚大家都会拍拍屁股滚蛋。我以我毫不负责任的态度,赢得了公司上下的一致喜欢,人走了以后还有好多人缅怀我。我的总结就是,有些事不用太当真,比如所谓的企业文化,都是臭狗屎。但是有些事,如果有人跟你耍狠耍无赖,你就比它更狠更无赖,它要是咬你,你就撕了它。

我在互联网行业工作,从毕业到现在都是大厂工作经历,历经58、网易、百度,平均两年换一次工作,每跳一次槽工资上涨20%,比待在公司不动涨薪快。

作为一名IT行业的从业者,虽然也看到过很多互联网企业的兴衰成败,但是在裁员方面引起极大风波的情况并不算多。即使在2018年,不少互联网公司在员工安排方面,往往都会做出更多的考虑,一方面是为后续的创业奠定一个较好的口碑,另一方面也是承担社会责任和企业责任的一种表现。

IT从业十年!遇到过很多加班猝死的人,也遇到很多加班得绝症的人,但是新闻上都没有任何报道!所以新闻上报道的仅仅是一小撮而已!

从2018年开始,移动互联网人口红利消失,各大厂锁HC(职位招人的坑),校招减员,薪资下调。互联网从业者也不敢再跳,一是因为薪资不会涨多少,二是工作不好找。

互联网行业要想不断吸引更多的社会资源,不断取得更多的创新,不断吸引更多的优秀人才加入互联网领域,一定要不断优化互联网行业的从业环境,尤其是大型科技公司,更应该做出一定的表率。不论此次网易的裁员风波最终会走向哪里,整个互联网行业都应用引起重视。

进某公司后领导会跟传销人员一样给你洗脑,让你觉得公司就是你家,让你拼命地加班!拼到什么程度呢?每天9点上班凌晨两三点下班!那段时间真的怀念996,网友们可能不知道996对于大多数互联网公司都是奢侈!9-12-7 9-9-7 很正常!

裁员是必然趋势,它是解决过去扩张太快留下的后遗症

从PC时代到移动互联网,中国人只用了3年时间,互联网大厂集聚扩张,不仅是市场份额、收入,还是公司人员、组织规模都在呈现3-5倍增长。58同城从2012年的400人不到小公司,到如今2万人规模,短短几年间公司规模扩展太多倍。在狂飙突进的岁月中,招进了许多不合适的人,以及在互联网变化中落伍的人。不仅仅是58同城,像滴滴、美团几年就市值上千万,公司人员规模好几千人的公司都有这样的毛病,人浮于事,组织机构冗杂。在面对经济下行压力,互联网进入存量市场时,精简机构,优化人员配置,提升单兵作战能力,是所有互联网公司在后移动互联网时代必须要做的事情。

虽然互联网行业的整体薪资待遇比较高,但是互联网行业的从业者却承担着巨大的压力,包括工作压力、学习压力、竞争压力等等,所以在互联网领域往往都需要“主动加班”。如果在工作中不仅要面临较大的工作压力,同时还要面临随时被裁的风险,那么未来互联网行业将出现人才危机。

有一次一位同事在公司加班到凌晨3点,电话又打不通!他的老婆和母亲直接找到公司里去!可恶的是公司领导第三天就让他出差,出差的目的就是不让他家人找到他!让他卖命的加班!他的工作完全没必要出差的,领导有一万种方法整你!

裁员是逼互联网人变化,进度的动力。互联网人拥抱变化是常态,不变化会被淘汰

我工作的这几年听到领导对我说的最多一句话就是“拥抱变化”,几乎每几个月都会调一个小组,项目上了又下,团队打乱重组后又再新项目,这在互联网大厂非常常见。如果跟不上变化,习惯于待在舒适圈,每天不思进取,只贪图眼下的享乐,最后只得被淘汰。

我身边有不少70、80后的互联网从业者,在谈到未来是否愿意让孩子再从事互联网行业时,几乎没有人愿意让孩子再选择互联网行业,尤其是从事技术研发岗位,这实际上就是对于互联网行业的一种“失望”。

一次一位部门主管连续3个月9-12-7的工作,病倒了!他的领导第二天就找一个人接替他!等他再回来后,发现以前的下属成了他的领导,然后公司各种找茬,没过多久他就离职了!

裁员在我司一直存在,因为我所在的公司实施末尾淘汰制,半年一年绩效不合格,自动签退

有压力吗?有。焦虑吗?也焦虑。温水煮青蛙的工作环境固然舒服,但容易产生惰性不思进取,而制度性裁员是一条鲶鱼,逼着所有人在奔跑,在进步,不被社会淘汰。所以我司单人作战实力很强,每个人都是一个兵,能打能扛。即使面对裁员潮,互联网企业人员编制紧缩也不受影响,出去在哪都是一条好汉。

最后,希望互联网行业的从业者们都能有时间锻炼身体,都能在工作中获得乐趣。

猝死的工程师光我身边就很多,但是巧的是都不认识,只是在出事以后才关注!当我看到他的父母抱着几岁的遗孀在那哭的时候,我也会偷着流泪!

字节跳动、抖音是裁员潮中逆流而上的公司,是互联网人很向往的公司

目前没有受互联网红利消失影响的公司,只有字节跳动,因为它的创新能力,大中台战略经住了时间考验,在存量市场从其他应用中抢夺时间、抢夺用户的能力非常之强,令人生畏。像今日头条、抖音、西瓜视频、火山小视频都是用户量级过亿的产品。现在字节跳动的薪资普遍高出行业1-2倍,优秀的校招生甚至是3-5倍,吸引了一大批大学生,据说目前校招岗位比例是6400:1,从五六千人里选1个人,可见竞争之激烈。

这样在给员工高额薪水、福利的公司,丝毫没有受裁员潮的影响。由此可见,字节跳动现在有多厉害。

任何行业任何时期都会有裁员情况的,比如有一家公司就采取末尾淘汰制,然后停过了一段之后就发现公司内部人员太多,发号施令的人多,正在干活的人少。混吃等死的人多,真正奋斗的人少了。如果继续这样就会令整个公司倒闭。任何行业任何时期都会有裁员情况的,只有不断学习,才能避免成为被裁员的员工。

我们虽然不是互联网公司,但是也是世界500

强,从2017年开始就不断在裁员,整个部门高峰的时候500人,现在剩下不到高峰的10%。今年更是特别惨。

不请自来。

毕业至今待过几家公司,每一次都是全力以赴的努力工作,以图能长期干下去。事实证明,没有哪家公司能干一辈子。因为我们的价值随着年龄的增长会变化,或强或弱。弱了内部驱动你改变,强了外部吸引你改变。

要想永远,比较困难!但不排除,一些人在公司一干就是一辈子。

我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域,我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的朋友可以关注我,相信一定会有所收获。

公司其实就像传销组织,他们只在乎钱,不会在乎你的身体!然后每年给你体检,如果发现你的身体稍微有异样立马找各种理由把你逼走!

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题,或者是考研方面的问题,都可以在评论区留言,或者私信我!

这个行业的工程师其实也都知道加班对身体不好,但是他们都不认为猝死会发生在自己身上!殊不知"猝死"不管你是谁,你来自哪里!等发生才意识到,原来人真的不是机器

垃圾公司、活该半死不活、活该没法做大做强、早点倒闭吧,附上三星撤出中国的方案

不要脸的人做不要脸的是,人家病了想让人家走就n 1就得了,还威胁,人在做天在看,等到他自己病的时候就知道了,做人要留些余地,别做绝了

网易裁掉身患绝症的员工这一事持续发酵终于爆发,面对不可控舆情,网易不得不出面道歉。很诧异这是中国知名企业的所做所为。以至于连n 1都不想赔偿。

裁员很正常!为什么要保安赶出去呢?犯了什么错了么?有些人可能会这样想!五年的老员工而且还患了癌症为什么要裁掉!这个公司一点都没有人情味!殊不知做公司就要公私分明!于情人家患了病还是个老员工不应该裁掉!那是于情也就是于私!但是作为公司到了一定的瓶颈期或者是遇到了困难养不起很多员工的时候就要采取各种办法开源节流!这是于公!无可厚非!个人观点不喜勿喷!

当有利益冲突时,员工和公司永远是对立面,各自立场不同,可以理解。但,这次网易卸磨杀驴,未免吃相太难看了。相信这次事件以后,网易会经历不小的挑战。

抵制网易,今天你不站出来支持,明天等你遇见这种不公平待遇时也没人为你发声!

再来说事件的主角,颇有些风萧萧兮易水寒的悲壮色彩,永远不要低估一个善良的人的反抗能力。兢兢业业跟随公司几年,最后因为身患重病而一脚蹬开。职场上,这种事情无可厚非,但让人心寒的是,没有关怀和体恤就算了,还在你伤口上撒盐...

刷屏的新闻得到的回应,唉,还有多少这样的情况不为人所知,这是事情发酵了,媒体关注了,如果没关注呢,求人不如靠自己,身体健康时候花几百块钱买一个百万住院医疗,出事先踏实住院治疗,医疗费还有垫付,不用这样抱着病体去跟公司扯皮

本文由永利集团登录网址发布于财经资讯,转载请注明出处:现在一些互联网公司大裁员,如何看这件事

TAG标签:
Ctrl+D 将本页面保存为书签,全面了解最新资讯,方便快捷。