业绩滑坡这家商城坑惨职员和工人,金证股份职

金证股份表示,根据相关规定,第二期员工持股计划的存续期为不超过24个月,即将到期。鉴于资产管理计划无法延期,因此近期将第二期员工持股计划所持公司股票全部出售。

根据公告,掌趣科技第一期员工持股计划分别在今年3月19日至21日,三次通过大宗交易方式受让姚文彬合计5515万股公司股票,成交金额合计3.21亿元,成交均价为5.82元/股。而掌趣科技第一期员工持股计划所购买的股票锁定期自本公告披露之日起12个月。截至10月23日收盘,掌趣科技股票报收3.85元/股。据此计算,掌趣科技员工持股计划浮亏比例达到32.65%。

科力远公告称,2015年实施的第一期员工持股计划已结束,持股计划所持公司股票已通过大宗交易方式全部出售完毕,接盘方为公司控股股东科力远集团及董监高等人员,成交数量1267.5万股,成交价为5.60元/股,以此估算成交额7098万元。

截至2016年8月25日,金证股份第二期员工持股计划专用账户通过二级市场购入812.5万股,成交额合计2.5亿元,交易均价30.7833元/股,锁定期为2016年8月25日至2017年8月25日。

由于员工持股计划的锁定期多为12个月,目前被套的员工持股计划在未来几个月内都将迎来解禁。面对大比例的亏损,是认亏出局?还是持股等待?

员工持股计划的设计初衷,大多是将员工利益与公司利益捆绑,可视为一种有效的激励手段。但业绩低迷又在股灾前高位实施员工持股计划的科力远,却成为自家员工不折不扣的财富绞肉机。

金证股份不仅第二期员工持股计划铩羽而归,而战略入股的平安系也同样遭遇不小的浮亏。2016年年初,作为平安集团旗下公司,深圳前海联礼阳投资有限责任公司通过股权受让方式,以33元/股合计16.44亿元取得金证股份4983.04万股,至今未减持。同样的,在今年1月以14.23元/股参与定增的汇添富基金、博时基金等五家机构目前账面也已出现约两成的浮亏。

今年1月,锦富技术公告,截至2018年1月12日,公司第二期员工持股计划通过二级市场竞价交易的方式,累计购买锦富技术股票1864万股,占公司总股本的2.2148%,累计成交金额约2.08亿元,成交均价为11.132 元/股,锁定期自2018年1月16日至2019年1月15日。

高位接盘大股东三次展期

金证股份在公告中也坦承,由于近年来二级市场持续低迷,员工持股计划未能达到预期。不过,公司表示,基于对未来发展前景的信心,今后将在合适的时机启动新的员工持股计划。

此外,锦富技术第一期员工持股计划目前同样处于“被套”的状态,而且持股成本更高,因此第一期员工持股计划浮亏比例更甚。

在此次宣布清盘前,科力远员工持股计划曾三度宣布展期。根据科力远2015年4月14日股东大会审议通过的员工持股计划,持股计划的存续期为不超过18个月,届满日为2016年10月13日。然而,在到期前的2016年8月,科力远宣布对员工持股计划存续期展期一年,即延长至2017年10月13日。此时员工持股计划浮亏在24%左右。一年之后,科力远股价再下一个台阶,2017年10月,科力远再度宣布员工持股计划展期半年至2018年4月12日。按2017年10月12日收盘报价9.39元计算,当时该员工持股计划浮亏33.77%。

6月20日晚间,金证股份发布第二期员工持股计划股票出售完毕暨计划终止的公告,由于资管计划无法延期,截至6月20日,公司第二期员工持股计划所持的812.5万股已通过二级市场全部出售完毕。

受二级市场大环境的影响,作为激励方案的员工持股计划今年不太顺,部分上市公司的员工持股计划浮亏严重。

科力远员工持股计划严重亏损首先与成立时点在2015年6月不无关系,此时其股价正值大跌前的高位。其次是科力远低迷的业绩,随着市场环境的突变,原来靠新能源概念支撑的股价被打回原形。

员工持股计划折戟再添新例。

据公告,锦富技术第一期员工持股计划于2016年5月13日至16日期间通过二级市场竞价方式累计购入公司股票共计82.51万股,成交均价为13.021元/股,成交金额合计1074.35万元。该员工持股计划的锁定期为2年,目前已处于解禁状态。

半年展期很快到来,时间来到了2018年4月,此时持股计划的亏损已经接近60%,科力远董事会只能继续故技重施,拟再展期一年到2019年4月。但这一次却受国家监管政策、市场融资环境等的限制,科力远员工持股计划已存续三年无法继续展期,展期未遂后只能按原合同约定到期日结束,浮亏也就变成了实质性亏损。

金证股份的第二期员工持股计划是按0.67:1的比例设立优先级份额和劣后级份额,劣后级A份额由员工持股计划认购,认购金额不超5600万元。大股东赵剑、杜宣、李结义、徐岷波认购劣后级B份额,认购金额为不超1.12亿元,同时募资不超1.12亿元的优先资金,组成规模不超过2.8亿元的集合资产管理计划。赵剑、杜宣、李结义、徐岷波对优先级份额的本金及预期年化收益提供连带担保责任,对劣后级A份额的本金提供有条件担保,至少保证本金部分的 88%。

还有歌尔股份,今年2月8日,公司实际控制人姜滨通过深交所大宗交易系统向公司“家园3号”员工持股计划减持公司股份5500股,占公司总股本的1.69%,成交均价为11.77元/股。目前,歌尔股份股价仅为7.21元。

2015年6月初,科力远投资1号亦通过大宗交易的方式,正是从公司控股股东科力远集团手中受让845万股股份。这笔交易成交金额约1.8亿元,成交均价为21.27元/股。2016年5月,科力远实施了“10转5”的分红方案。科力远投资1号的持股数量相应变更为1267.5万股,对应的持股成本变更为14.18元/股。计算下来,此次出售员工持股计划股票亏损了1.09亿元,亏损幅度达到61%。

金证股份并未透露此次员工持股计划出售的总体金额和具体均价,不过,结合该股近年持续震荡走低,最新收盘价11.16元,即使考虑分红,员工持股计划仍出现大幅亏损。

东方园林的员工持股计划同样浮亏严重。今年2月9日公告,东方园林公告第三期员工持股计划已通过二级市场交易系统累计购买入公司股票4605万股,占公司已发行总股本的1.72%,成交金额合计8.95亿元,成交均价约为19.45元/股。截至10月23日收盘,东方园林报收8.75元。据此计算,东方园林第三期员工持股计划浮亏比例为逾50%。

值得注意的是,与当时的大多数员工持股计划类似,科力远的员工持股计划也加入了杠杆,集合资管计划设定优先级A份额与次级B份额的比例为2:1,员工持股计划认购次级B份额,从而达到放大收益的目的。但杠杆从来都是一把双刃剑,此次科力远的员工持股计划无疑反向放大了亏损,员工最初按比例投入的约6000万元本金分文不剩,优先级还要承担余下4900万元的亏损。

再如美尚生态,今年1月12日,公司公告第一期员工持股计划通过深圳证券交易所系统累计买入公司股票1050万股,占公司总股本的1.75%,成交金额合计1.53亿元,成交均价约14.58元/股。其中200万股来自美尚生态董事兼高级管理人员潘乃云的减持转让。

随着概念炒作的大潮褪去,受伤的不仅仅有上市公司实控人、董监高、投资者,还有上市公司的员工。科力远 公告称,2015年实施的第一期员工持股计划已清盘,估算成交额为7098万元。该持股计划2015年6月购股耗资1.8亿元,损失幅度达61%。由于使用了1:2的杠杆,意味着科力远员工投入的6000万元初始本金全部亏光。

拆除杠杆 大股东“兜底”承接优先级

六千万元本金已全部亏光

本文由永利集团登录网址发布于创业投资,转载请注明出处:业绩滑坡这家商城坑惨职员和工人,金证股份职

TAG标签:
Ctrl+D 将本页面保存为书签,全面了解最新资讯,方便快捷。