高管低调争当,去年华尔街员工奖金缩水近25

一些业内人士称,在追责金融高管方面,英国这一新规的监管力度已超过美国。

本报记者 杨博

  曾经在英国金融监管机构工作的金融顾问罗恩古尔德说,据他了解,一些银行高管正想方设法让监管层相信,自己对所在团队没有太大管理权限,我看到的事情让人觉得好笑,一些企业用新奇的称谓描述高管职位,希望让这个职位‘非领导化’。

新规提及的高级经理人包括企业首席执行官、主要业务部门负责人、分管重要委员会的非执行总裁,涉及大约900家金融机构的大约1万名高级经理人。

纽约州独立预算办公室5日发布的一份报告称,2011年华尔街员工的奖金下降了近25%,这一降幅低于业内的预估。此前曾有薪酬专家预计,去年华尔街从业人员的奖金下降幅度达到30%-40%。

  一些业内人士称,在追责金融高管方面,英国这一新规的监管力度已经超过美国和其他欧洲国家,后者尚没有罚到人的监管措施。

员工队伍仍在壮大

资料显示,2010年纽约州税收收入的14%来自华尔街,这一比例较金融危机前20%的水平大幅下降。分析人士表示,考虑到华尔街扮演的重要角色,其黯淡表现将给纽约州及纽约市的经济造成打击。

  被问及金融界是否对新规有抵触情绪时,英国银行家协会负责人西蒙希尔斯没有正面回应,只是称高级经理人制度是金融行业重建公众信任的重要举措。(徐超)(新华社专特稿)

虽然收入和利润下滑,但华尔街员工队伍仍在壮大,2015年新增4500名员工。去年是华尔街就业岗位连续第二年增加,但岗位数量仍比金融危机前少8%。华尔街去年为纽约市贡献不到1%的新增就业岗位。

独立预算办公室同时预计,2012年华尔街将裁减4300个岗位,包括奖金在内的薪酬水平将下降7.5%。

  一些业内人士透露,面对金融严打,一些金融企业的高管开始不愿意当高级经理人,或者尽可能让自己的职位显得不重要,避免出现问题时成为追责目标。

另一名熟悉“高级经理人制度”的消息人士告诉路透社记者,还有少数银行就某一团队设立多个高级经理人职位,故意模糊他们对团队的直接责任,以达到逃避责任的目的。对此,监管层已有所耳闻,将致力于打击、遏止这一趋势。

另一份来自纽约州审计长迪纳波利的报告对华尔街员工薪酬缩水比例有不同观点。迪纳波利估计,2011年华尔街员工奖金较前一年下降13%至人均12.115万美元。尽管降幅比例远低于独立预算办公室的预估,但该人均水平仍创下2008年以来最低。

  2008年全球金融危机期间,英国银行业陷入困境,迫使英国政府斥巨资救援。然而,英国金融界很少有高管因违规行为而受到个人惩罚,大多数情况下只是金融机构遭到巨额罚款,招致英国民众对于金融监管过于宽松的不满。

曾经在英国金融监管机构工作的金融顾问古尔德说,据他了解,一些银行高管正想方设法让监管层相信,自己对所在团队没有太大管理权限,“我看到的事情让人觉得好笑,一些企业用新奇的称谓描述高管职位,希望让这个职位"非领导化"。

此外,独立预算办公室还预计,2011年华尔街金融机构的盈利约为105亿美元,较2010年的276亿美元下降62%。迪纳波利此前也表示,2011年华尔街的利润不会超过135亿美元。

  【图低调 避追责】

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迪纳波利表示,奖金下降表明华尔街机构在这一年里处境艰难。他指出,华尔街机构面临重重挑战,不但要克服金融危机的后遗症,还要对监管变化作出调整。

  【罚到人 超美国】

新华社电 业内人士透露,面对金融“严打”,一些金融企业的高管开始“不愿意当高级经理人”,或尽可能让自己的职位“显得不重要”,避免出问题时成追责目标。

核心提示: 本报记者 杨博 纽约州独立预算办公室5日发布的一份报告称,2011年华尔街员工的奖金下降了近25%,这一降幅低于业内的预估。

  作为金融监管改革的一部分,这项名为高级经理人制度的新规对英国境内金融机构提出明确要求,有一定影响力和权限的高级经理人上岗前必须根据其所履行的金融职责签署一份责任书。一旦违规,这些个人也会承担相应的法律责任。

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